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Analyste - base de données et applications PeopleSoft

Service des infrastructures TI - Direction des technologies de l'information


Poste régulier, Temps plein
Affichage: 2021-09-21 au 2021-12-12

Milieu de travail

HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion. 

La Direction des technologies de l’information voit à l’utilisation efficace et efficiente des technologies de l’information par l’ensemble de la communauté de HEC Montréal. Il voit à l’identification, au développement, à l’acquisition, à l’implantation et à l’entretien des solutions et plates-formes technologiques nécessaires à l’enseignement, à la recherche et à la gestion, en cohérence avec les objectifs de développement et de croissance de l’École.

Le Service des infrastructures TI assure les activités reliées à la gestion des réseaux et des serveurs, au stockage et à la sauvegarde des données, ainsi que l'administration de la sécurité informatique. Il administre également les bases de données et le progiciel PeopleSoft.


Rôle et responsabilités

L'analyste - bases de données et applications PeopleSoft administre les systèmes de gestion de bases de données (SGBD) et le progiciel Peoplesoft de HEC Montréal.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

  • Planifie, installe, configure et teste les systèmes de gestion de bases de données (SGBD).
  • Maintient les divers SGBD de HEC Montréal (Oracle, MS-SQL-Server, PostgreSQL).
  • Établit les standards d’installation, d’entretien et de mise à jour des bases de données sur les différentes plates-formes soutenues par HEC Montréal et sur des applications PeopleSoft.
  • Participe au choix du matériel et des systèmes d'exploitation liés aux serveurs qui hébergent les SGBD et les applications PeopleSoft.
  • Élabore des mécanismes d’échange de données entre les différentes bases de données et fait la migration des données lorsque requis.
  • Optimise, contrôle et évalue la performance des SGBD. Planifie et effectue les ajustements.
  • Développe, gère et entretient les procédures d’accès et de sécurité des bases de données, en conformité avec le cadre normatif de gouvernance et de gestion des ressources informationnelles (CNGGRI).
  • Assure le soutien des environnements informatiques nécessaires à la préparation et à l’utilisation des applications PeopleSoft.
  • Définit les objectifs et les mesures de performance des applications PeopleSoft. Établit les échéanciers des travaux à réaliser.
  • Effectue la mise en production des applications Peoplesoft. Migre les développements dans les environnements de production. Rafraichit les données des environnements de développement et de test.
  • Gère les applications PeopleSoft ; installe les correctifs et les mises à jour du fournisseur. Participe au processus de migration lors des changements majeurs de version.
  • Met en place toutes les mesures protectrices appropriées pour protéger les applications PeopleSoft et les différents systèmes.
  • Analyse, corrige ou fait corriger les problèmes relatifs à l’utilisation des systèmes et des applications sous sa responsabilité. Soumet à son supérieur immédiat des recommandations.
  • S'assure que la documentation des SGBD et des applications PeopleSoft est à jour en tout temps et qu'une relève soit toujours disponible.
  • Offre un soutien technique et conseil aux différents utilisateurs ; développe des outils et du matériel de soutien.
  • Identifie des opportunités d’amélioration offertes par les technologies de l’information dans son champ de compétences.
  • Développe et implante des dispositifs de capture de données nécessaires à la production de statistiques d’utilisation, compile les résultats et rédige les rapports demandés.
  • S'assure du respect des droits d'auteur (licences) dans l'utilisation des logiciels et bases de données.
  • Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

 

Profil recherché

  • Baccalauréat en informatique, en informatique de gestion ou dans toute autre discipline jugée pertinente
  • Minimum de quatre années d’expérience de travail pertinente
  • Très bonne connaissance de l’administration des bases de données relationnelles Oracle
  • Bonne connaissance de l’administration des bases de données MS-SQL
  • Connaissance des principes de haute disponibilité pour les bases de données
  • Connaissance de la gestion applicative et du cycle de développement
  • Bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément au sein d’une équipe multidisciplinaire
  • Autonomie et capacité de travailler sous pression, avec un minimum de supervision; bonne gestion de stress
  • Esprit d’analyse, capacité de synthèse, créativité
  • Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client)
  • Intérêt marqué pour l’apprentissage de nouvelles technologies
  • Flexibilité et disponibilité
  • Maîtrise des environnements technologiques (Windows et Linux) et des logiciels d’usage courant (MS-Office)
  • Connaissance du progiciel Peoplesoft et de ses outils d’administration (atout)
  • Connaissance des bases de données PostgreSQL et MySQL (atout)
  • Expérience en milieu universitaire (atout)

Avantages

  • Échelle salariale de 59 623 $ à 92 713 $, selon les années d'expérience pertinente
  • 23 jours de vacances annuelles après un an de service
  • 15 jours fériés
  • Horaire compressé et réduit durant la période estivale
  • Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
  • Programme d’assurance collective et régime de retraite à prestations déterminées


HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des Autochtones, des minorités visibles ou ethniques, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute orientation et identité sexuelle, et s’engage à garantir l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Des valeurs de respect, d’ouverture et d’inclusion sont communes à l’ensemble de notre communauté.
HEC Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature.
L’annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l’affichage interne à l’École. Les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à la politique de HEC Montréal. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
Nous vous souhaitons bonne chance dans la suite de ce processus.